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江蘇南京供電公司運(yùn)用內(nèi)部模擬市場績效看板挖潛增效

  本報訊 6月9日,根據(jù)5月份內(nèi)部模擬市場績效看板數(shù)據(jù),江蘇南京供電公司變電運(yùn)維室運(yùn)維班員工嚴(yán)曉東在110千伏和35千伏變電站綜合自動化改造中獲得內(nèi)部模擬市場績效成績3分,僅這一項就為他增加了300元績效工

石家莊供電公司開展課題研究 解決企業(yè)發(fā)展難點(diǎn)問題

  本報訊 “我們通過建立黨員政企經(jīng)理、大客戶黨員服務(wù)經(jīng)理、專屬黨員服務(wù)經(jīng)理3支隊伍,實現(xiàn)了客戶辦電‘一次都不跑’。”6月10日,談到“黨建引領(lǐng)優(yōu)化園區(qū)電力營商環(huán)境新路徑的探索與實踐”課題時,河北正定

內(nèi)蒙古電力集團(tuán)公司開啟管理創(chuàng)新“儲能”模式

自5月底以來,集團(tuán)公司舉辦2021年管理創(chuàng)新儲能提升培訓(xùn),計劃安排4期。截至目前已在巴彥淖爾、烏蘭察布成功舉辦2期,集團(tuán)公司總部各有關(guān)部門、所屬各單位約200人分批參加。

本年度管理創(chuàng)新培訓(xùn)聚焦行業(yè)發(fā)展趨

重慶黔江供電公司深入推進(jìn)三項制度改革

6月2日,重慶黔江供電公司公布該公司供電服務(wù)班5月份員工月度績效。5月份,該班組員工間的績效差額達(dá)到2.22倍,工資最多相差2184.64元。這是該公司推進(jìn)三項制度改革、打破收入吃“大鍋飯”的成功實踐。

湖北隨州供電公司集中輪訓(xùn)供電所所長

6月4日,在湖北隨州供電公司2021年供電所所長輪訓(xùn)工作座談會上,隨縣供電公司均川供電所副所長何龍談到自己的學(xué)習(xí)感受。

大連瓦房店供電公司推進(jìn)4X獎分制績效考核實踐

5月12日,大連瓦房店供電公司的公告欄上張貼了最新一期獎勵通報。該公司變電班周兆萍、長山運(yùn)維班劉賢明兩位員工因巡檢時發(fā)現(xiàn)220千伏長山變電站1號主變壓器一次C相刀閘過熱嚴(yán)重缺陷并及時匯報處理,避免了缺陷發(fā)展為事故,獲得經(jīng)理專項獎勵。

南網(wǎng)財務(wù)公司啟動首批管理人員競爭上崗工作

為推動公司三項制度改革舉措落實落地,樹牢競爭擇優(yōu)的用人導(dǎo)向,讓勇于擔(dān)當(dāng)作為、工作實績突出的干部脫穎而出,南網(wǎng)財務(wù)公司于5月底正式啟動了首批面向全公司的管理人員競爭上崗工作。

拓展多維激勵機(jī)制 激發(fā)員工內(nèi)生動力——大連瓦房店供電公司推進(jìn)4X獎分制績效考核實踐

  5月12日,大連瓦房店供電公司的公告欄上張貼了最新一期獎勵通報。該公司變電班周兆萍、長山運(yùn)維班劉賢明兩位員工因巡檢時發(fā)現(xiàn)220千伏長山變電站1號主變壓器一次C相刀閘過熱嚴(yán)重缺陷并及時匯報處理,避免了

新疆哈密供電公司提升綜合線損治理水平

5月20日晚,新疆哈密供電公司組織員工開展反竊電專項行動,運(yùn)用用電信息采集系統(tǒng)和反竊電平臺的異常篩查功能,確定哈密市七一夜市公用變壓器臺區(qū)有3戶疑似竊電戶,便 建立疑似竊電戶名單,然后開展現(xiàn)場排查。

安徽合肥供電公司深層次查找問題推動服務(wù)升級

  本報訊 5月25日,安徽合肥供電公司完成首階段優(yōu)化營商環(huán)境專項巡察。該公司是國網(wǎng)安徽電力中首個試點(diǎn)開展該項工作的地市公司?! ?019年12月,合肥供電公司按照城市行政區(qū)域先后成立四個供電服務(wù)中心,以

河南三門峽供電公司多維管理促發(fā)展 優(yōu)化隊伍增活力

  5月17日,河南三門峽供電公司組織變電運(yùn)維“全科醫(yī)生”培訓(xùn)的學(xué)員在220千伏甘棠變電站開展設(shè)備精確測溫實戰(zhàn)演練。這是該公司為提升變電運(yùn)維人員綜合能力開展的培訓(xùn),讓學(xué)員在現(xiàn)場學(xué)習(xí)中掌握變電設(shè)備常見缺

阜新供電公司:廉政教育實現(xiàn)關(guān)鍵崗重點(diǎn)領(lǐng)域全覆蓋

  本報訊 “是貪婪、欲望讓他們喪失了做人的底線……我們要引以為戒,嚴(yán)格要求自己,清明做人,清正做事?!?月25日,遼寧阜新市細(xì)河區(qū)供電公司黨員李洋在該公司“交互式課堂”巡講活動的交流環(huán)節(jié),向大家分享了

湖南電力深入治理低壓計量裝置隱患

5月24日,國網(wǎng)湖南省電力有限公司的計量資產(chǎn)精益化管理系統(tǒng)低壓隱患治理功能模塊升級后上線,可供計量人員實時查看有低壓隱患的臺區(qū)和用電存在低壓隱患客戶的明細(xì)等。

南網(wǎng)財務(wù)公司以崗位勝任能力評價為抓手 推進(jìn)“能下、能出、能減”機(jī)制建設(shè)

為進(jìn)一步落實南方電網(wǎng)公司三項制度改革要求,在更深層次上推進(jìn)“能下”“能出”“能減”的機(jī)制建設(shè),為公司開展差異化考核,進(jìn)一步完善考核體系提供依據(jù),近期,南網(wǎng)務(wù)公司印發(fā)了《公司崗位勝任能力評價工作方案》。

海南電網(wǎng)公司盤活內(nèi)部人力資源

今年以來,海南電網(wǎng)公司不斷深化三項制度改革,加快探索戰(zhàn)略性現(xiàn)代人力資源管理,推動管理人員“能上能下”、人員“能進(jìn)能出”、收入“能增能減”,讓競爭者“上”得硬氣,“下”得服氣,不斷盤活內(nèi)部人力資源,逐步實現(xiàn)各單位人員供需平衡。