3月18日下午，大唐華銀金竹山火力發(fā)電公司組織各黨支部負責人召開提能轉崗專題座談會。會議組織學習了大唐集團公司、華銀公司關于人力資源優(yōu)化工作的重要指示精神，對企業(yè)面臨的形勢、上級公司提能轉崗的要求進行了宣講，各支部結合當前實際就提能轉崗工作進行了交流探討。

該公司人資部重點傳達了華銀公司人資部主任趙彪在2019年工作會上所作的《提能轉崗專題報告》。報告指出，人力資源優(yōu)化是金電公司今年的重點工作，通過深入推進要達到 “提能、轉崗、外拓、增收、創(chuàng)效”的目的；提能轉崗不是減員分流，而是“為有能力的人找出路、為有困難的人找活路”，要扎實做好提能轉崗的宣貫，引導干部職工解放思想，更新觀念，著眼大局和長遠，促進公司改革發(fā)展順利進行。

思政部對上級公司優(yōu)化人力資源的有關政策和要求進行了宣講。一是人力資源優(yōu)化工作切合黨中央提出的“貫徹新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展”要求；二是提能轉崗工作與集團公司、公司改革發(fā)展創(chuàng)一流的決策部署是緊密聯(lián)系的；三是金電公司從關愛職工的角度出發(fā)，把提能轉崗作為職工增收、企業(yè)創(chuàng)效的重要途徑?！疤崮苻D崗”是火電企業(yè)變革的迫切需要、是加速員工成才的重要引擎、是深化改革發(fā)展的關鍵所在。

受該公司領導委托，思政部對各黨支部就后續(xù)宣貫工作提出要求：一是要根據(jù)上級公司提能轉崗相關指示精神，以多種形式進行宣講，講明提能轉崗不是下崗分流，也不是減員增效，而是從長遠考慮，立足“人的發(fā)展”角度的未雨綢繆。二是要組織逐級召開座談會，讓每一位職工明白提能轉崗的目的和意義，深刻理解“提能、轉崗、外拓、增收、創(chuàng)效”十字方針的內(nèi)涵與關系。三是要積極宣傳報道提能轉崗進程中的先進人物、典型經(jīng)驗和工作亮點，弘揚正能量，營造良好的輿論氛圍。四是要及時掌握職工思想動態(tài)，做好思想政治工作，開展心理輔導，確保職工思想穩(wěn)定。

與會人員就提能轉崗相關政策進行了咨詢，并發(fā)表意見和建議，表示將認真解讀和體會上級公司精神，實實在在地做好宣貫工作，確保提能轉崗工作有序開展，確保職工隊伍穩(wěn)定。

各黨支部負責人及部分黨支部委員參加了會議。

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