2021年國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試主觀題考試成績于本月12日正式公布，南方電網公司系統(tǒng)共67名員工順利通過法律職業(yè)資格考試，其中法務人員34名，非法務人員33名，公司員工的法律素質顯著提高，學法用法的氛圍日益濃厚。

　　黃鯤是南方電網公司總部創(chuàng)新管理部的一名主管，畢業(yè)于計算機科學與技術專業(yè)，經過兩年刻苦自學，這次以優(yōu)異成績通過法律職業(yè)資格考試，獲得A證。主觀題第一題“論述習近平總書記全面依法治國‘十一個堅持’的內涵”，黃鯤基本以滿分答題。他高興地表示，這次通過考試全靠認真參加公司總部2021年12月舉辦的“習近平法治思想專家談”12天打卡答題普法活動。

　　2021年，公司印發(fā)“八五”普法規(guī)劃，明確將全員普法和持續(xù)提高法律隊伍專業(yè)能力作為重點舉措，公司系統(tǒng)各單位持續(xù)加強法治隊伍建設，普法宣傳亮點頻出。

　　廣東電網公司常態(tài)化實施法治“優(yōu)才計劃”。廣東電網公司連續(xù)4年累計遴選法治“優(yōu)才”人員30人，圍繞風險管理、案件管理、合同管理和法治建設等組建4個專業(yè)小組，通過組織集中培訓、“走出去”對標交流、項目鍛煉等方式，提升專業(yè)技能。在加強員工學法用法方面，廣東電網公司系統(tǒng)構建“一體兩全三重四化”普法新格局，創(chuàng)新開展“法律奇葩說”培訓活動，征集員工個人意愿及實務中較為典型的法律問題，以“員工自主分享+特邀律師解讀”的形式連續(xù)三年開展“法律奇葩說”，持續(xù)提升員工法治領域產學研用能力。

　　廣西電網公司法治隊伍建設工作取得新突破。一方面，廣西電網公司在拓寬法律人員成長通道上發(fā)力，成功推動將法律專業(yè)納入公司技術專家評聘范圍，并已選聘出法律專業(yè)二級、三級助理技術專家各1名，充分調動該公司法律專業(yè)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，是公司系統(tǒng)首個將法律專業(yè)納入技術專家評聘范圍的單位。另一方面，廣西電網公司在盤活存量法律人員上發(fā)力，下發(fā)《關于進一步加強公司法律隊伍建設的通知》，成功盤活存量法律人員22人，據統(tǒng)計廣西電網公司現有法律人員從65人增長至87人，專職法律人員占比達到2.6‰。

　　云南電網公司“法治菁才”關鍵指標實現雙翻番。自2019年以來，云南電網公司聚焦專職法律人員占比及持證率兩個核心指標，實施《云南電網有限責任公司2019—2021年“法治菁才”培養(yǎng)方案》。一方面通過促進云南電網公司盤活內部人力資源，優(yōu)化法律人員配置標準等，配置專職法治人員的四級單位從2018年的33家提升到88家，人數從2018年底的44人提升到了2021年12月底的138人，增長率超過100%，達到2.5‰的網公司考核目標。另一方面鼓勵更多具有電力及其他專業(yè)知識的人員參加法律職業(yè)資格考試，通過拓展法治隊伍成長通道，組建全網最大規(guī)模的公司律師團等多舉措，累計20人通過法律職業(yè)資格考試，專職法治隊伍持證人數從2018年的36人提升到如今的65人，兩項關鍵指標實現雙翻番，為推進公司法治工作提質增效奠定了堅實的隊伍基礎。

　　貴州電網公司法治人才培養(yǎng)成效顯著。2021年，貴州電網公司法務人員共15人參加法律職業(yè)資格考試，通過率40%。據了解，貴州電網公司將法律職業(yè)資格考試考前輔導培訓班納入年度法律培訓計劃，該公司系統(tǒng)專、兼職法律人員及其他員工通過為期5個月的網絡培訓、集中培訓對法考各學科基礎知識進行系統(tǒng)學習與強化提升，建立班級管理制度，班主任跟班督學打卡，多元發(fā)力保證培訓質量。同時，建立激勵機制，對于通過法考的人員，由其所在單位提供一定金額的獎金鼓勵。該機制大大提升了非法務人員參與法考培訓、考試的積極性，同時在基層單位形成了良好的學法用法氛圍。

　　調峰調頻公司法治人才隊伍建設邁上新臺階。2021年調峰調頻公司共有8人通過法考，至此，調峰調頻公司專職法律人員持證9人，持證率提升至81.8%；該公司系統(tǒng)共持證16人，全員持證率達9.5‰。近年來，調峰調頻公司高度重視依法治企工作，制定一系列舉措提升法治人才隊伍建設水平。加強法治人才培養(yǎng)，通過專題培訓、實踐鍛煉等方式，提升法律人員綜合素質。該公司每季度舉辦法律分析會，全年舉辦法律業(yè)務研討會7次，法律服務水平明顯提升。通過推行法律專業(yè)持證上崗，將法律職業(yè)資格證列入公司持證上崗證書清單，統(tǒng)籌支持專兼職法律人員培訓持證，該公司總法律顧問帶頭參加法考，在公司系統(tǒng)形成示范效應。

　　2022年，南方電網公司將進一步提升法律人才培養(yǎng)力度，建立公司法律人才庫，啟動校企合作項目，就法治人才培養(yǎng)、課題研究和學術交流共建法律人才法治教育合作基地，構建法治人才專業(yè)能力提升長效機制。 (麥苗)